À l’ordre du jour : Négociation Classification/Rémunération Observatoire de la négociation collective - Bilan 2020 Avenant n° 1 à l’accord de branche relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2019 - 2023
Depuis la mi-avril, se sont ouvertes les négociations de deux accords pour EDF SA : un premier pour l’intéressement et son abondement ; un second pour les versements volontaires et leur abondement. Malgré des échanges intenses et argumentés lors de trois réunions plénières et trois bilatérales, les propositions de la Direction restent en retrait ou en décalage par rapport aux années précédentes : Un intéressement en base plus élevé mais qui peine à compenser une chute des abondements Les abondements sur les versements volontaires sont trop centrés sur les transferts CET En réduisant fortement l’abondement, l’idée est bien [...]
FO vous informe avec ce nouveau format de communication. Une lettre d'information au gré de l'agenda social d EDF SA. Vous y trouverez des dépêches sur les négociations en cours, les comités de suivi des Accords, les concertations, l'agenda des prochains évènements...tout ce qu'il y a à savoir d EDF SA. Cette semaine a été rythmée par les négociations des futurs Accords d'Intéressement et d'abondement, la mise en place du CSE petite Hydro ainsi que le comité de suivi de l'Accord CET et l'égalité professionnelle.
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 a modifié les dispositions concernant les modalités du congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Un décret paru le 12 mai 2021 est venu éclaircir les dispositions d’application de ces nouvelles dispositions. Retrouvez dans le communiqué les informations concernant ces modifications (date de mise en application, nombre de jours, modalités, salaires…).
Le système classification/rémunération de Branche était inscrit à l’ordre du jour de la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI, anciennement Commission Paritaire de Branche) du 18 mai. Lors de notre précédent communiqué, nous avions exprimé notre scepticisme quant à la capacité des employeurs de la Branche à accepter la question d’une meilleure redistribution de la valeur créée. De plus, nous avions réclamé de la clarté sur les propositions et les intentions de la Branche, car notre confiance a été quelque peu ébranlée ces dernières années par les postures des employeurs au regard de leurs engagements en termes de rémunération. En [...]
Le Syndicat FO du CNPE du Blayais a, depuis une décennie, mené un combat pour faire valoir les droits des anciens militaires. Récemment, les 16 salariés EDF du CNPE de Blayais viennent de gagner aux prud’hommes de Libourne. Le respect des droits des salariés est une priorité pour FO Énergie et Mines, et, avec les syndicats des IEG nous continuerons à agir pour les faire appliquer.
Ces dernières années, les employeurs de la Branche ont tenté à plusieurs reprises de lancer une négociation pour revoir le système de Classification/Rémunération de Branche. Face à l’ampleur du dossier et aux écarts d’appréciations entre fédérations syndicales et employeurs, ces tentatives sont restées vaines. Le 28 janvier 2020, compte tenu de la réforme des retraites en discussion, des évolutions législatives, et des décisions d’entreprises impactant le système Classification/Rémunération, les employeurs de la Branche ont rouvert la négociation. Ils ont annoncé en juillet 2020 leur volonté de détendre le calendrier en raison de l’attente de décision sur la réforme des retraites [...]
Le 15 mars, le Premier ministre a annoncé la mise en place d’une nouvelle prime exceptionnelle défiscalisée de 1000 euros pour les travailleurs de la « deuxième ligne ». Cette prime Covid 2021 est liée au renouvellement de la prime exceptionnelle pour le pouvoir d’achat, dite « prime Macron » versée en 2019 et en 2020. Le silence radio semble de mise au sein des entreprises de la Branche des IEG… Pourtant, il semble évident que les personnels des IEG œuvrent au quotidien, par leur engagement, et depuis le début de la crise sanitaire au redressement économique du pays. Ils sont donc de notre point de vue [...]
Penser à tout ? Pas évident... Alors pour vous aider, retrouvez en pièce jointe les principales infos et échéances RH de ce second trimestre.
Une rémunération variable en fonction de l’atteinte des objectifs et de la performance individuelle. Pour garantir des pratiques cohérentes, les attributions répondent à 3 principes communs définis dans la politique de rémunération : - Transparence - Équité - Employabilité Extrait : “Le Salaire Variable » chez GRDF. FO revendique que la responsabilisation des salariés soit effective : - une réflexion sur une prime de performance ouverte à tous les salariés d’une même équipe peu importe le collège. - des objectifs énoncés dès le début de l’année qui garantissent, si atteints, d’obtenir une rémunération variable - des règles du [...]